Candidater en Big Four : les différences entre Audit, TS et Valuation

Quand on évoque les « Big Four » — Deloitte, EY, KPMG et PwC — on pense immédiatement à l’audit. Pourtant, ces géants du conseil offrent une grande diversité de métiers, notamment dans les domaines du Transaction Services (TS) et de la Valuation. Ces divisions attirent chaque année des milliers de jeunes diplômés issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’universités. Mais entre audit, TS et valuation, les missions, les compétences requises et les perspectives de carrière varient fortement. Alors comment choisir la voie qui vous correspond ? Décryptage.

L’audit : la voie classique, mais exigeante

Qu’est-ce que c’est ?

L’audit financier consiste à vérifier la sincérité et la conformité des comptes d’une entreprise, généralement en vue de la publication des états financiers. Les auditeurs interviennent chez des clients de tous secteurs, souvent pendant les périodes de clôture comptable (fin d’année, semestre, trimestre).

Quel est le quotidien ?

Un junior en audit passe la majorité de son temps chez le client, à analyser des documents comptables, à tester des procédures, à poser des questions au département financier et à documenter ses travaux. La rigueur, la curiosité et la capacité à interagir avec différents interlocuteurs sont essentielles.

Pourquoi postuler ?

• Une excellente école de rigueur et de méthodologie, très reconnue par les recruteurs.
• Un réseau élargi de clients et de collègues, notamment dans les grandes entreprises.
• Des passerelles vers d’autres départements, comme le TS, la consolidation ou la finance d’entreprise.

Mais l’audit est aussi connu pour sa charge de travail élevée pendant les « busy seasons », et des missions parfois répétitives. Il faut aimer les chiffres, mais surtout les processus.

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Transaction Services (TS) : le cœur du deal

Qu’est-ce que c’est ?

Les équipes TS interviennent lors de fusions-acquisitions, généralement pour effectuer des due diligence financières. Leur rôle est d’analyser les performances historiques et la qualité des résultats d’une cible avant un rachat. On y retrouve aussi des missions liées à la cession (vendor due diligence).

Quel est le quotidien ?

Le travail est structuré autour d’un rapport de due diligence, commandé par un fonds d’investissement ou une entreprise. Un junior va :

• analyser les états financiers sur plusieurs années,
• identifier des ajustements de chiffre d’affaires ou d’EBITDA,
• échanger avec les clients et parfois le management de la cible.

Le rythme est intense et les délais sont courts. Les équipes TS vivent souvent « au rythme des deals ».

Pourquoi postuler ?

• Pour travailler au plus près des opérations de M&A, avec une vraie valeur ajoutée analytique.
• Pour accéder ensuite à des métiers de haut niveau : private equity, banque d’affaires, corporate finance…
• Pour apprendre à raconter une histoire à partir des chiffres, et pas simplement à les vérifier.

Mais attention, l’entrée en TS est souvent plus sélective, car les places sont rares et les candidats plus expérimentés ou issus de stages en M&A, audit ou conseil financier.

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Valuation : l’art d’estimer la valeur

Qu’est-ce que c’est ?

La Valuation (ou Valorisation, ou évaluation financière) consiste à déterminer la valeur d’une entreprise, d’un actif, ou d’un instrument financier. Cela peut être dans le cadre d’un litige, d’un rachat, d’une restructuration ou pour des besoins comptables (tests d’impairment, PPA…).

Quel est le quotidien ?

Un analyste en valuation mobilise plusieurs méthodes :

• actualisation de flux de trésorerie (DCF),
• comparables boursiers et transactions,
• analyse de sensibilité…

Les missions sont très techniques et modélisées, mais elles exigent aussi une forte capacité de présentation pour convaincre un client, un auditeur ou un tribunal.

Pourquoi postuler ?

• Pour développer une expertise pointue en modélisation financière.
• Pour comprendre la logique de valorisation dans des contextes variés.
• Pour évoluer ensuite vers le M&A, le conseil en litige ou le financement structuré.

Les équipes valuation sont souvent petites et très qualifiées, ce qui rend l’apprentissage rapide, mais aussi la pression importante.

Comment choisir entre Audit, TS et Valuation ?

Ton profil académique

Si tu as un profil généraliste ou que tu sors d’un bachelor/d’une L3 : l’audit est souvent une excellente première expérience. En revanche, si tu as déjà une appétence en finance d’entreprise, le TS ou la valorisation seront plus alignés.

Ton appétence pour la technique

Si tu aimes modéliser, structurer une analyse financière de A à Z, alors opte pour la valorisation.

Si tu préfères analyser une entreprise dans son ensemble et produire une synthèse stratégique, alors le TS est fait pour toi. Enfin, si tu veux comprendre les rouages d’une entreprise, mais aussi développer tes soft skills, l’audit est un tremplin pertinent.

Tes objectifs à moyen terme

L’audit est un bon point d’entrée pour passer ensuite en finance d’entreprise, consolidation, ou même pour passer le DSCG. Le TS en revanche est une excellente voie vers le private equity, le M&A ou les fonds. Enfin, la valorisation ouvre vers des métiers très techniques (restructuration, contentieux, fiscalité transactionnelle).

Audit, TS et valuation : trois métiers, trois ADN différents… mais tous porteurs d’opportunités de carrière solides et exigeantes. Il n’existe pas une voie meilleure qu’une autre : tout dépend de tes compétences, de tes aspirations et de ta volonté d’apprendre. Un passage chez un Big Four reste, dans tous les cas, un label reconnu dans le monde professionnel.